SA8000即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構（SGS通標標準 ）審核之國際標準。
它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會(huì )責任國際。
SA8000即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構（SGS通標標準 ）審核之國際標準。
它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會(huì )責任國際。
SA8000標準包括9大部分，涉及不使用童工、不強迫勞動(dòng)、健康與安全、結社自由和談判權利、不歧視、不使用懲戒性措施、遵守勞動(dòng)時(shí)間、工資報酬、管理評審和監控等領(lǐng)域的內容。
這有質(zhì)的規定性，體現了對勞動(dòng)者基本人權和尊嚴的保護。違反之則構成了“勞動(dòng)力產(chǎn)品傾銷(xiāo)”。
但應考慮到勞工標準的很多具體指標在不同發(fā)展水平的國家具有不同的界定。制定最低工資標準的依據，
一是維持勞動(dòng)者以及家庭基本生活水平所必需的貨幣量；
二是物價(jià)水平或者說(shuō)貨幣購買(mǎi)水平;
三是勞動(dòng)者所從?#32862;?#21205;(dòng)對社會(huì )的貢獻量；
四是國家綜合發(fā)展實(shí)力。
應該說(shuō)，我國制定的最低工資標準，在國內相對較低的物價(jià)水平下，其實(shí)際購買(mǎi)力完全可以滿(mǎn)足勞動(dòng)者的基本生活需求，而不能單純從名義工資對比的角度認定我國的出口產(chǎn)品屬于“勞動(dòng)力產(chǎn)品傾銷(xiāo)”。
一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益，包括：
“一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)”可?#22312;A(yíng)得公眾的信賴(lài)，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢。
大大減少客戶(hù)審核的數量，避免重復審核的成本、時(shí)間及管理。
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對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
審核小組將參觀(guān)客戶(hù)機構的相關(guān)設施，并評估社會(huì )責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。
SA8000認證的作用
1、減?#36084;(lài)?#23458;戶(hù)對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度地符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。
1、主要生產(chǎn)部門(mén)及工人人數；
2、公司營(yíng)業(yè)執照；
3、利益相關(guān)者意見(jiàn)和投訴；
4、客戶(hù)（買(mǎi)家）社會(huì )責任守則及其審核結果；
5、勞動(dòng)年檢報告；
6、廠(chǎng)區平面圖；
7、社區平面圖；
8、工會(huì )組織；
9、生產(chǎn)工藝流程圖；
10、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀；
11、工作時(shí)間及班次安排；
12、工資計算方法；
13、車(chē)間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等；
14、勞動(dòng)合同；
15、工傷事故記錄；
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會(huì )責任管理體系認證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1、公司提交申請書(shū)。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時(shí)，可向認證機構遞交申請書(shū)，?#37096;商?#21069;提交申請，在認證機構的指導下進(jìn)行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書(shū)進(jìn)行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪(fǎng)。社會(huì )責任管理體系十分注重現場(chǎng)表現，審核前對被審核方的訪(fǎng)問(wèn)是必要的是。初訪(fǎng)的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會(huì )責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背?#23433;?#26009;，供認證機構進(jìn)行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長(cháng)，組成審核組，開(kāi)始準備工作。
7、文件預審。由審核組長(cháng)組織審核組成員進(jìn)行文件預審，如果社會(huì )責任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長(cháng)組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場(chǎng)審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進(jìn)行預審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進(jìn)行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會(huì )審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術(shù)委員會(huì )審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構對審定通過(guò)的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書(shū)。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書(shū)。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進(jìn)行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書(shū)有效期為三年，三年后需進(jìn)行復評。
